Feriado Legal y Vacaciones Proporcionales

1. ¿Qué es el Feriado Legal?

El feriado anual es un derecho fundamental del trabajador chileno contemplado en el Código del Trabajo (Artículo 67). Establece que los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración íntegra.

Para estos efectos, el sábado es considerado siempre inhábil por ley, por lo que 15 días hábiles se traducen físicamente en 3 semanas corridas de vacaciones.

2. Feriado Progresivo

Es un beneficio para los trabajadores que acumulan años de servicio. Consiste en sumar 1 día adicional de feriado por cada 3 nuevos años trabajados, siempre y cuando se cuente con al menos 10 años cotizados en cualquier empleador previo. Solo se pueden computar un máximo de 10 años anteriores para el primer día progresivo.

3. Vacaciones Proporcionales en el Finiquito

Si un contrato de trabajo termina antes de que el empleado cumpla el año de servicio o antes de tomar sus vacaciones acumuladas, el empleador está obligado a pagar una compensación monetaria equivalente al feriado proporcional al tiempo trabajado.

Cálculo:

• Tasa de acumulación estándar: 1,25 días hábiles por mes de servicio (15 días ÷ 12 meses = 1,25 días hábiles).
• Días corridos adicionales (fines de semana) que caen dentro del período de vacaciones deben ser valorizados y pagados en base a la última remuneración diaria imponible del trabajador.