Gratificaciones Legales en Chile: Sistemas de Cálculo
1. ¿Qué es la Gratificación Legal?
La gratificación es una parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. En Chile, es una obligación anual para todos los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas que obtengan utilidades líquidas en su giro comercial y lleven contabilidad.
2. Sistemas de Pago Contemplados en la Ley
El Código del Trabajo otorga al empleador la facultad exclusiva de elegir anualmente entre dos sistemas para cumplir con esta obligación:
Sistema del 30% (Art. 47)
La empresa reparte el 30% de la utilidad líquida obtenida en el año fiscal en proporción a las remuneraciones percibidas por cada trabajador. Si la empresa no obtiene utilidades en el ejercicio, no está obligada a pagar gratificación bajo esta modalidad.
Sistema del 25% (Art. 50)
El empleador paga mensualmente o anualmente el 25% del sueldo del trabajador, con un tope máximo equivalente a 4,75 Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) al año. Este sistema libera a la empresa de repartir utilidades reales, incluso si estas son multimillonarias.
3. Ejemplo Práctico de Cálculo (Art. 50)
Si tomamos como base un Ingreso Mínimo Mensual de $500.000:
- El tope anual de 4.75 IMM equivale a: $500.000 × 4,75 = $2.375.000.
- El tope mensual equivale a: $2.375.000 ÷ 12 = $197.917.
- Si un trabajador percibe un sueldo mensual de $1.000.000, el 25% corresponde a $250.000. Dado que este valor excede el tope mensual ($197.917), el trabajador recibirá el tope de $197.917 por concepto de gratificación mensual.
4. Impuestos y Cotizaciones
La gratificación legal se considera una remuneración imponible y tributable. Por lo tanto, está sujeta a los descuentos de previsión social (AFP), salud (Fonasa/Isapre), y seguro de cesantía, además del cálculo del Impuesto de Segunda Categoría si corresponde.